Новости «Национального фитнес-сообщества»
Читайте развернутый комментарий Николая Прянишникова — Генерального директора сети фитнес-клубов «WORLD CLASS».
По итогам первого полугодия текущего года динамика продажи абонементов показывает скромный рост порядка 5-8% относительно аналогичного периода прошлого года. Отрасль медленно и понемногу отыгрывает потери последних трех лет. Если сравнивать с 2019 годом, то этот год, в принципе, был довольно успешным для фитнес-индустрии, она была на подъеме во всем мире, но пандемия и последующие события стали для нее большим испытанием. Если в цифрах, то показатели продаж абонементов и дополнительных услуг 2023 года все еще ниже 2019-го, но уже чуть выше 2022-го. Динамика определенно есть, и она положительная.
Индустрия фитнеса восстанавливается, люди стремятся вкладывать в себя и свое здоровье, многим фитнес помогает бороться со стрессом, которого вокруг много. Также в силу ряда причин люди стали меньше путешествовать, это так же положительно сказывается на статистике посещения фитнес-клубов, которые, благодаря наличию бассейнов, Спа-центров и спортивному досугу, отчасти могут заменить какие-то виды отдыха. Осенний сезон мы начали довольно бодро. В сентябре открылся после масштабной реновации наш клуб «Тверская», следом, также после ремонта откроется клуб «Триумф». Активно продается наша франшиза, недавно был заключен договор на открытие сразу четырех клубов World Class в Новосибирске. До конца текущего года планируем начать строительство и открыть предпродажи трех новых клубов в Москве.
Основные фитнес-тренды успешно наращивают свои позиции уже не один год и, уверен, будут продолжать делать это, к ним я бы отнес все большую диджитализацию фитнеса (онлайн-тренировки, активное использование фитнес-гаджетов, умные тренажеры и пр.), циклические виды спорта (в сентябре с большим аншлагом прошел Московский марафон), аутдор-тренировки, персональный тренинг и только набирающий обороты фитнес-коучинг – перспективное направление, которое мы в World Class активно развиваем.
В целом, по индустрии, я бы отметил тяжелую ситуацию с персоналом, с его нехваткой, и рост затрат. В первом случае решение я вижу одно – готовить кадры, чем мы, собственно, уже занимаемся в нашем World Class University. С ростом затрат сложнее – здесь совокупность многих объективных факторов. Нам, как лидерам индустрии, конечно, во многом проще и привлекать кадры на рынке, и получать лучшие условия от поставщиков.
